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„Meta“ plant, 5 % seiner Mitarbeiter aufgrund von Leistungsbeurteilungen zu entlassen

10:00

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Meta plant, auf Grundlage ihrer Leistungsbeurteilungen etwa 5 % seiner Mitarbeiter zu entlassen und diese im Laufe des Jahres durch neue Talente zu ersetzen.

In einem internen Memo, das Bloomberg einsehen konnte, gab Firmenchef Mark Zuckerberg bekannt, dass das Unternehmen beschlossen habe, das Leistungsmanagement zu stärken und die Entlassung von Mitarbeitern, deren Leistung nicht den Erwartungen entsprach, zu beschleunigen.

„Wir haben beschlossen, unseren Leistungsbeurteilungsprozess zu verbessern und Mitarbeiter, die die Erwartungen nicht erfüllen, schneller auszusortieren“, sagte Zuckerberg.

Er fügte hinzu: „Normalerweise trennen wir uns das ganze Jahr über von Mitarbeitern, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen, aber dieses Mal werden wir in diesem Zyklus noch stärkere Kürzungen vornehmen, die auf der Leistung basieren.“

Meta geht davon aus, dass bis zum Ende des aktuellen Leistungsbeurteilungszyklus 10 % der gesamten Belegschaft entlassen werden, wobei etwa 5 % davon den für 2024 geplanten Kürzungen entsprechen, heißt es in dem Memo.

Das Unternehmen teilte außerdem mit, dass es beabsichtige, weitere 5 % seiner Mitarbeiter zu entlassen, die lange genug im Unternehmen beschäftigt seien, um eine Leistungsbeurteilung zu erhalten, und versprach, den Entlassenen eine großzügige Entschädigung anzubieten.

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