Frauen in Großbritannien erhalten weiterhin erheblich niedrigere Boni als Männer

Friday 18 September 2026 - 16:10

Frauen in Großbritannien erhalten weiterhin erheblich kleinere jährliche Boni als Männer, wobei die Kluft kaum Anzeichen einer Verringerung zeigt, laut neuen Daten des Personalanalytikunternehmens Brightmine.

Die Studie, die auf Gehaltsinformationen von rund 1,46 Millionen Mitarbeitern aus 1.190 Organisationen basiert und Daten bis Juli gesammelt hat, ergab, dass Männer im Durchschnitt einen jährlichen Bonus von 5.442 £ erhielten, verglichen mit 3.062 £ für Frauen. Die Zahlen verdeutlichen einen anhaltenden Unterschied im Zugang zu und im Wert von Anreizzahlungen am Arbeitsplatz.

Der Anteil der Mitarbeiter, die Boni erhalten, unterscheidet sich ebenfalls nach Geschlecht. Etwa 14 % der männlichen Mitarbeiter erhielten einen finanziellen Bonus, verglichen mit 9 % der weiblichen Mitarbeiter. Insgesamt profitierten 13 % der Mitarbeiter von Bonuszahlungen, was im Großen und Ganzen unverändert im Vergleich zum Vorjahr bleibt.

Die Ungleichheit wird bei älteren Arbeitnehmern deutlicher. Bei Mitarbeitern im Alter von 56 Jahren lag der durchschnittliche Bonus für Männer bei etwa 8.817 £, während Frauen im Durchschnitt 3.769 £ erhielten. Die größten Unterschiede wurden in Sektoren wie Finanzen sowie in der professionellen und geschäftlichen Dienstleistung verzeichnet, wo leistungsbezogene Vergütung einen erheblichen Teil des Gesamteinkommens ausmachen kann.

Die Datenexpertin von Brightmine, Sheila Attwood, führte die Unterschiede auf Variationen in der Karriereentwicklung und der Hierarchie sowie auf ungleichen Zugang zu höherwertigen Anreizprogrammen zurück. Diese Faktoren können sich im Laufe einer Karriere kumulativ auswirken, insbesondere wenn Bonusmöglichkeiten mit Führungsverantwortung oder höher bezahlten Positionen verknüpft sind.

Die Ergebnisse stellen auch die Bonuskluft im breiteren Kontext der geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheit im Vereinigten Königreich dar. Offizielle Zahlen des Office for National Statistics schätzten zuvor die gesamte geschlechtsspezifische Einkommenskluft im April des Vorjahres auf 6,9 %. Diese Maßnahme vergleicht den Unterschied im durchschnittlichen Einkommen zwischen Männern und Frauen und zeigt nicht unbedingt eine ungleiche Bezahlung für identische Jobs an.

Die neuesten Zahlen unterstreichen die fortdauernde Rolle von Boni und anderen variablen Vergütungsformen bei der Gestaltung der Gesamtdifferenzen im Einkommen am Arbeitsplatz. Sie verdeutlichen auch, wie Unterschiede in der Karriereentwicklung, der Hierarchie und dem Zugang zu Anreizprogrammen zu größeren Unterschieden in der Gesamtvergütung zwischen Männern und Frauen beitragen können.