KI verändert die Berufsaussichten für ältere Arbeitnehmer, zeigt neue Studie

Wednesday 15 July 2026 - 08:36

Eine neue Studie legt nahe, dass die schnelle Expansion von generativer künstlicher Intelligenz zunehmend Auswirkungen auf Mitarbeiter im Alter von 55 Jahren und älter hat und die weit verbreitete Überzeugung in Frage stellt, dass KI hauptsächlich jüngeren Arbeitnehmern die größten Risiken auferlegt.

Die Forschung, durchgeführt vom Center for Retirement Research an der Boston College, ergab, dass ältere Mitarbeiter in Berufen mit hoher Exposition gegenüber KI jetzt eher dazu neigen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen – entweder freiwillig oder aufgrund von Arbeitsplatzverlust – als vor der weit verbreiteten Einführung von generativen KI-Tools wie ChatGPT.

Laut der Studie könnte künstliche Intelligenz ältere Arbeitnehmer auf drei Hauptwege beeinflussen. Erstens könnte Automatisierung bestimmte Rollen ersetzen und das Risiko von Arbeitslosigkeit oder vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt erhöhen. Zweitens könnte die Anpassung an KI-gesteuerte Technologien einige Mitarbeiter dazu ermutigen, die Karriere zu wechseln oder früher als geplant in den Ruhestand zu gehen. Drittens hat KI das Potenzial, die Arbeitslebensdauer zu verlängern, indem sie die Produktivität verbessert, die Einnahmen steigert und es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich auf wertschöpfendere und kreativere Aufgaben zu konzentrieren.

Die Forscher analysierten die Arbeitsmarktdaten der USA zusammen mit Berufsindikatoren, die messen, wie anfällig verschiedene Berufe für KI-gesteuerte Veränderungen sind. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Beschäftigungsmuster älterer Arbeitnehmer nach dem Aufkommen fortschrittlicher generativer KI-Systeme deutlich verändert haben.

Technologiebezogene Berufe wurden als am stärksten von der KI-Transformation betroffen identifiziert. Dazu gehören Webentwickler, Benutzererfahrungsdesigner, Datenbankingenieure, Programmierer und Datenwissenschaftler. Im Gegensatz dazu wurden Berufe, die körperliche Arbeit oder direkte persönliche Pflege erfordern – wie Bergbau, industrielle Fertigung und Gesundheitsversorgung – als weniger anfällig für die Automatisierung durch aktuelle KI-Technologien eingestuft.

Die Studie stellte auch fest, dass Arbeitnehmer in stark KI-exponierten Berufen im Allgemeinen besser ausgebildet sind und höhere Einkommen erzielen als diejenigen in weniger exponierten Sektoren. Während KI weiterhin bürobasierten Berufen umgestaltet, glauben die Forscher, dass die Technologie die Lücke in der beruflichen Lebensdauer zwischen Wissensarbeitern und Arbeitnehmern in körperlich anspruchsvollen Berufen verringern könnte.

Die Ergebnisse kommen zu einem Zeitpunkt, an dem politische Entscheidungsträger weiterhin über Rentenreformen und Anpassungen des Rentenalters in den Vereinigten Staaten debattieren. Die Forscher argumentieren, dass zukünftige Änderungen der Rentenpolitik den wachsenden Einfluss der künstlichen Intelligenz auf die Fähigkeit älterer Mitarbeiter, aktiv im Arbeitsmarkt zu bleiben, berücksichtigen sollten.

Karriereexperten betonen, dass ältere Fachkräfte ihre Position stärken können, indem sie KI annehmen, anstatt sie zu meiden. Das Erlernen des effektiven Einsatzes von KI-Tools, während gleichzeitig einzigartige menschliche Fähigkeiten – wie Führung, Kommunikation, kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Beziehungsaufbau und Problemlösung – entwickelt werden, kann die langfristige Beschäftigungsfähigkeit auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt verbessern.

Da künstliche Intelligenz zunehmend in Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen integriert wird, erwarten Experten, dass kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit wesentliche Qualitäten für Mitarbeiter jeden Alters werden.