Marokkos CESE überprüft die Arbeitsbedingungen von Sicherheits- und Reinigungspersonal in öffentlichen Aufträgen
Der Wirtschafts-, Sozial- und Umweltrat von Marokko (CESE) untersucht die Beschäftigungsbedingungen von Sicherheitskräften und Reinigungskräften, die von privaten Unternehmen eingestellt werden, um Dienstleistungen für öffentliche Verwaltungen und staatliche Institutionen bereitzustellen. Die Initiative zielt darauf ab, anhaltende soziale Herausforderungen in diesen Berufen anzugehen und zu prüfen, wie die öffentlichen Beschaffungsrichtlinien die Arbeitnehmer besser schützen können.
Das Thema wurde während der 187. ordentlichen Generalversammlung des Rates am 26. Oktober 2026 unter dem Vorsitz von Abdelkader Amara erörtert. Die Mitglieder überprüften einen Entwurf einer Studie, die als Antwort auf eine Anfrage des Abgeordnetenhauses zu den Verträgen erstellt wurde, die an private Sicherheits- und Reinigungsdienstleister von öffentlichen Einrichtungen vergeben wurden.
Die Studie konzentriert sich auf die beruflichen und sozialen Umstände der Mitarbeiter, die unter diesen Bedingungen arbeiten, sowie auf Mängel der bestehenden Maßnahmen, die darauf abzielen, ihre Beschäftigung zu regulieren.
Die Rechte der Arbeitnehmer und öffentliche Ausgaben in Einklang bringen
Die Überprüfung hebt eine zentrale Herausforderung für die öffentliche Beschaffung hervor: die Gewährleistung, dass die Verträge finanziell nachhaltig bleiben, ohne die Rechte und Arbeitsbedingungen derjenigen zu gefährden, die essentielle Dienstleistungen erbringen.
Sicherheits- und Reinigungsdienste werden häufig an spezialisierte Unternehmen ausgelagert, wodurch die Bedingungen öffentlicher Verträge ein wichtiger Faktor bei der Gestaltung der Beschäftigungsbedingungen werden. Die Arbeit des CESE zielt darauf ab, Wege zu finden, um die soziale Verantwortung der öffentlichen Verwaltungen und staatlichen Unternehmen zu stärken und gleichzeitig ein angemessenes Ausgabenlevel und die wirtschaftliche Viabilität der Dienstleister aufrechtzuerhalten.
Die vorgeschlagenen Empfehlungen sollen dauerhafte Verbesserungen der Beschäftigungsbedingungen unterstützen und zu qualitativ besseren Sicherheits- und Reinigungsdiensten im öffentlichen Sektor beitragen.
Der Ansatz stellt den Arbeitsschutz in den breiteren Rahmen der Verantwortlichkeit des öffentlichen Sektors, da anerkannt wird, dass Beschaffungsentscheidungen nicht nur Auswirkungen auf Budgets und Auftragnehmer haben, sondern auch auf die Mitarbeiter, deren Lebensunterhalt von diesen Vereinbarungen abhängt.
Von der politischen Überprüfung zu praktischen Empfehlungen
Der Entwurf der Studie ist Teil einer umfassenderen Untersuchung der derzeitigen Mechanismen, die die ausgelagerten Dienstleistungen regeln. Durch die Bewertung bestehender Regelungen und die Identifizierung ihrer Einschränkungen zielt der Rat darauf ab, Empfehlungen zu entwickeln, die öffentlichen Institutionen helfen können, ihre vertraglichen Verpflichtungen mit sozialen und beruflichen Standards in Einklang zu bringen.
Die Ergebnisse werden voraussichtlich durch Beiträge der Ratsmitglieder verfeinert, bevor das Dokument in einer zukünftigen Sitzung der Generalversammlung zur Genehmigung vorgelegt wird.
Der Prozess befindet sich weiterhin in der Studien- und Konsultationsphase, was bedeutet, dass die Vorschläge noch nicht endgültig genehmigt wurden.
CESE untersucht auch die Beschäftigung im dritten Sektor
Die gleiche Sitzung der Versammlung betrachtete einen separaten Entwurf einer Stellungnahme zur Beschäftigung im dritten Sektor Marokkos, der Verbände, Genossenschaften, gegenseitige Gesellschaften und andere gemeinnützige Organisationen umfasst.
Die Überprüfung untersucht die Fähigkeit des Sektors, stabile und anständige Arbeitsplätze zu schaffen, insbesondere für junge Menschen und Frauen, während die wirtschaftliche und soziale Inklusion in weniger entwickelten Gebieten gestärkt wird.
Sie untersucht auch Faktoren, die die Qualität und Nachhaltigkeit der Beschäftigung beeinflussen, mit dem Ziel, die Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern und regionale Unterschiede zu verringern.
Die Arbeit spiegelt die Ambitionen des neuen Entwicklungsmodells Marokkos wider, das den dritten Sektor als potenziellen Motor für wirtschaftlichen und sozialen Wert, territoriale Entwicklung und nachhaltige Beschäftigung identifiziert.
Zusammen adressieren die beiden Initiativen unterschiedliche Dimensionen der Beschäftigungslandschaft Marokkos, von dem Schutz ausgelagerter Arbeitnehmer in öffentlichen Verträgen bis zur Schaffung inklusiver Beschäftigungsmöglichkeiten durch gemeinnützige Organisationen.
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