Volkswagen ersetzt das Bonussystem ab 2027 durch ein neues Leistungsmodell

Thursday 02 July 2026 - 14:19

Volkswagen bereitet eine umfassende Überarbeitung seines Mitarbeiterleistungs- und Vergütungsrahmens vor, mit dem Plan, das aktuelle Bonussystem ab 2027 im Rahmen einer umfassenderen Unternehmensumwandlung abzuschaffen, so ein Bericht der deutschen Bild-Zeitung.

Die Änderungen sollen Teil der umfassenderen Bemühungen des Automobilherstellers sein, seine Unternehmenskultur neu zu gestalten und die Art und Weise zu modernisieren, wie die Managementleistung im gesamten Unternehmen bewertet wird.

Bonussystem wird ersetzt

Laut dem berichteten Plan wird Volkswagen seine bestehende variable Bonusstruktur ab 2027 einstellen.

Das Unternehmen wird voraussichtlich ein neu gestaltetes Leistungsbewertungsmodell einführen, das darauf abzielt, Anreize besser mit seinen langfristigen strategischen Zielen in Einklang zu bringen. Die Überarbeitung spiegelt einen breiteren Wandel wider, wie Europas größter Automobilhersteller die Managementleistung anerkennen und belohnen möchte.

Sternbewertungssystem für Manager geplant

Laut dem Bericht plant Volkswagen, Manager durch ein neues Sternbewertungssystem zu bewerten, das Elemente des aktuellen Vergütungsansatzes ersetzt.

Der überarbeitete Rahmen soll eine kulturelle Transformation innerhalb des Unternehmens unterstützen, indem eine andere Methode zur Bewertung der Führungsleistung und der beruflichen Entwicklung eingeführt wird.

Obwohl spezifische Details der Bewertungskriterien noch nicht bekannt gegeben wurden, wird erwartet, dass die Initiative ab 2027 ein zentrales Element der Managementstrategie von Volkswagen wird.

Teil einer umfassenderen Unternehmensumwandlung

Die berichteten Vergütungsreformen erfolgen, während Volkswagen weiterhin seine Organisationsstruktur und Geschäftsstrategie an die raschen Veränderungen in der globalen Automobilindustrie anpasst, einschließlich des Übergangs zur Elektromobilität, zunehmender Konkurrenz und sich entwickelnder Marktnachfragen.

Durch die Neugestaltung seines Leistungsmanagementsystems scheint das Unternehmen eine stärkere Ausrichtung zwischen Führungsverantwortung, Unternehmenskultur und langfristigen Geschäftsprioritäten anstreben zu wollen.

Volkswagen hat die Details der berichteten Änderungen nicht öffentlich bestätigt.