Singapur erhöht die Gehälter der Minister zum ersten Mal seit 15 Jahren

12:44

Singapur hat eine Erhöhung der Gehälter für Minister und andere politische Amtsträger angekündigt, was die erste wesentliche Anpassung der politischen Gehälter seit 15 Jahren darstellt, obwohl der Stadtstaat bereits einige der bestbezahlten Regierungspositionen der Welt anbietet.

Premierminister Lawrence Wong sagte, die Überarbeitung sei notwendig, um sicherzustellen, dass Singapur weiterhin hochqualifizierte Kandidaten für den öffentlichen Dienst anziehen und einen starken Talentpool in der Politik aufrechterhalten kann.

Im Rahmen des neuen Systems wird das jährliche Benchmarkgehalt für einen Minister der niedrigsten Stufe von 1,1 Millionen Singapur-Dollar auf 1,8 Millionen Singapur-Dollar steigen, was etwa 1,42 Millionen US-Dollar entspricht. Das Benchmarkgehalt für den Premierminister wird von 2,2 Millionen auf 3,6 Millionen Singapur-Dollar pro Jahr erhöht.

Allerdings werden die aktuellen Minister nicht automatisch die vollen neuen Benchmarkgehälter erhalten. Stattdessen werden die politischen Amtsträger eine leistungsbezogene Anpassung von bis zu 9 % ab dem 15. Oktober erhalten, abhängig von Faktoren wie ihren Verantwortlichkeiten, ihrer Leistung und dem Zeitpunkt ihrer vorherigen Gehaltsüberprüfung.

Im Rahmen der anfänglichen Anpassung würde ein Minister der niedrigsten Stufe, der die volle Erhöhung erhält, etwa 1,2 Millionen Singapur-Dollar jährlich verdienen, verglichen mit den derzeitigen 1,1 Millionen. Die Regierung erklärte, dass es keine speziellen nachträglichen Erhöhungen geben werde, die lediglich dazu dienen, bestehende Minister auf das neue Benchmark von 1,8 Millionen Singapur-Dollar zu bringen.

Die Gehaltsüberprüfung umfasst auch nicht-ministerielle Mitglieder des Parlaments als Teil einer umfassenderen Neubewertung der Vergütung für die politische Führung Singapurs.

Wong sagte, er werde die gesamte Erhöhung seines eigenen Gehalts in den nächsten fünf Jahren für wohltätige Zwecke spenden.

Singapur hat sein politisches Vergütungssystem schon lange mit dem Ziel verknüpft, einen professionellen und wettbewerbsfähigen öffentlichen Dienst aufrechtzuerhalten. Die Regierung argumentiert, dass die Vergütung dazu beitragen sollte, Personen mit starker Erfahrung aus dem Privatsektor und anderen Berufsfeldern anzuziehen, während Kritiker gelegentlich das hohe Niveau der politischen Gehälter in Frage stellen.