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Apple auf der Anklagebank: Schwerwiegende Vorwürfe wegen Ausspionierens von Mitarbeitertelefonen
Ein ehemaliger Apple-Mitarbeiter hat eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht und ihm vorgeworfen, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu verletzen und illegale Überwachungsaktivitäten durchzuführen.
Laut einem von der Website Semafor veröffentlichten Bericht enthält die Beschwerde Vorwürfe, dass Apple seine Mitarbeiter dazu ermutigt habe, ihre privaten Telefone für die Arbeit zu verwenden, während diese Geräte gleichzeitig über seine interne Software verwaltet würden.
Der Kläger, Amar Bhakta, behauptet, dass Apple von Mitarbeitern verlangt, dass sie ihre persönlichen Geräte wie iPhones verwenden, um Arbeitsaufgaben zu erledigen, und dass Mitarbeiter gezwungen werden, ihre persönlichen iCloud-Konten mit vom Unternehmen bereitgestellten Geräten zu verknüpfen, was ihm den Zugriff auf persönliche Daten wie z E-Mails, Fotos, Videos und Notizen, auch außerhalb der Arbeitszeit.
In der Beschwerde wird auch behauptet, dass die Richtlinien des Unternehmens Inspektionen von Telefonen, egal ob Apple oder nicht, erlauben, solange sie sich auf „Firmengelände“ befinden. Apple wird außerdem vorgeworfen, gegen Gesetze des US-Bundesstaates Kalifornien verstoßen zu haben, die elektronische und physische Überwachung ohne ausdrückliche Zustimmung verbieten.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes bei Apple geäußert werden. Im Jahr 2021 wurden ähnliche Beschwerden von Mitarbeitern eingereicht, die gezwungen waren, ihre persönlichen Konten mit ihren Arbeitskonten zu verknüpfen.
Apple ist für seine strengen Datenschutzrichtlinien bekannt, insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung seiner neuen Produkte, eine Richtlinie, die bei Mitarbeitern und Befürwortern von Arbeitnehmerrechten Kritik hervorgerufen hat.
In seiner Beschwerde sagte Bhakta: „Die Arbeitsumgebung bei Apple ist kein ummauerter Garten, sondern ein technologisches Gefängnis, in dem die Bewegungen der Mitarbeiter innerhalb und außerhalb der Arbeit überwacht werden.“ » Er erwähnte auch andere Maßnahmen, die er als illegal bezeichnete, etwa die Rückforderung von Löhnen und das Verbot, dass Mitarbeiter öffentlich über ihre Arbeitserfahrungen sprechen.
Apple hat seinerseits diese Vorwürfe zurückgewiesen. Unternehmenssprecher Josh Rosenstock sagte: „Wir sind bestrebt, die Erfindungen unserer Mitarbeiter zu schützen und die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Alle Mitarbeiter werden jährlich zu unserer Beschäftigungspolitik geschult, die ihr Recht garantiert, über Löhne, Arbeitszeiten und ihre Bedingungen zu sprechen. Wir weisen diese Vorwürfe entschieden zurück und sind der Ansicht, dass sie keiner Rechtsgrundlage entbehren. »
Der Fall verdeutlicht die Herausforderungen, vor denen große Technologieunternehmen stehen, wenn es darum geht, den Schutz von Geschäftsgeheimnissen und die Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.